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希尔顿娱乐xi8线路-女子上班冲奶粉却被烫伤,算工伤吗?法院:算,满足正常生理需要

2020-01-11 17:14:25   阅读:4954

希尔顿娱乐xi8线路-女子上班冲奶粉却被烫伤,算工伤吗?法院:算,满足正常生理需要

希尔顿娱乐xi8线路,近日,上海二中院审结了这样一起案件。该院认为,冲泡奶粉属于正常生理需要的范畴,劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为,是从事劳动工作的前提条件,属于劳动权的一部分,应当受到法律保护。

澎湃新闻记者从上海二中院获悉,日前,小刘在工作单位,拿着杯子准备冲泡奶粉,一不小心被白开水烫伤了左腿。同事们见状,赶紧将小刘送往医院。

医生对小刘伤口进行处理后,诊断为左下肢二度烫伤。

小刘向区人社局提出工伤认定申请,区人社局受理后经调查认定小刘的情况符合工伤认定范围,作出工伤认定决定。

但小刘的用人单位甲公司不服,认为:职工在上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤,遂提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。

一审法院认为,小刘在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。

故而一审法院判决驳回甲公司的诉讼请求。甲公司不服,提起上诉。

二审中,上海二中院认为,劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为,是从事劳动工作的前提条件,属于劳动权的一部分,应当受到法律保护。

《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的“因工作原因”包括直接工作原因和间接工作原因,劳动者在工作过程中出于正常生理需要而进行的饮食,只要在一定合理范围内,可视为工作的组成部分。

奶粉系冲饮性质的即食性饮品,只需花费少量的人力和时间。因此,小刘在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,虽不属于直接履行工作职责,但也是为了更好地履行工作职责,属于间接的工作原因,原审判决并无不当。

综上,二审法院判决驳回上诉,维持原判。

承办法官表示,劳动者在工作中因满足合理生理需要的行为而受伤应当被认定为工伤,用人单位不应过度排斥和苛责。

同样,法律对劳动者的保护也应当严格依据法律规定,实践中不能无限扩大“合理的生理需要”这一概念的范畴,应当结合劳动者的工作性质、工作环境加以分析和界定。

2017年8月11日,河北省三河市人民法院法官杨文峰下班后,像往常一样将工作案卷带回家,因为平时工作量较大,回家加班是常态。

杨文峰工作直至凌晨,第二天早晨6点左右起床继续整理案卷材料,写案件判决。7点,他上厕所时突然晕倒,被紧急送往医院,不幸抢救无效于当日死亡。

杨文峰的妻子雷新宇向河北省廊坊市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

廊坊市人社局以刘文峰发病是否发生在加班工作期间缺乏相关证据证明、难以确定客观事实;以及杨文峰晕倒地点是在家中厕所主张不是在工作岗位发病为由,不予认定工伤。

雷新宇不服,提起行政诉讼,要求确认撤销不予认定工伤决定书,依法重新作出行政行为。

一审法院审理认为,根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

该条规定中的“工作岗位”强调更多的不是工作处所和位置,而是岗位职责、工作任务。职工为了单位的利益,在家加班工作期间,理应属于上述“工作时间和工作岗位”;同样,为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,期间突发疾病死亡的,其权利理应受到保护。

也就是说,能否认定为工伤,需要看发病期间是否在“在家加班工作期间”。一审法院最终判定,被告作出的不予认定工伤决定主要证据不足,依法应予撤销。

廊坊市人力资源和社会保障局不服,提出上诉。二审法院认为,对于杨文峰在家中完成工作任务时突发疾病猝死,能否认定杨文峰属于视同工伤,应充分考虑其工作量及工作难度等诸多因素。人社局不予认定工伤决定主要证据不足,依法应予撤销。

2019年6月27日,二审法院终审判决:驳回上诉,维持原判。

对于在家工作能否认定为工伤,赵金涛律师认为,主要看两点,一是劳动者在家是否从事与单位有关的工作,二是是否属于在工作中受到伤害。但是目前相关法规的模糊和举证的困难,给工伤认定带来了不小的挑战。他说:“劳动者在家工作能否被认定为工伤目前在司法实践中很难得到统一,因为《工伤保险条例》明确规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,才认定为视同工伤,而对工作时间和工作岗位是没有明确解释的,这在实践中也产生了很大的争议,其次是劳动者在家是否处于工作状态,需要劳动者或者家属证明其在受到伤害时正在处于工作状态,这个对劳动者的举证有很大的难度。”

从事劳动法研究的中国劳动关系学院法学院助理教授李静告诉中央广播电视总台中国之声记者,视同工伤的法条之所以模糊,是因为法律无法穷尽所有情况,后续需要通过配套的司法解释和指导案例来进一步规范。李静说:“其实在制定这个法律的时候,我们并不知道在今天会出现这种劳动关系没办法认定的情况,比如滴滴快车,滴滴快车也是近几年才出现的,而且是以前没有的。所以后期需要很多配套的司法解释和指导性案例,指导案例在一定意义上可以作为法院判决的参考依据。”

对于目前工作地点时间都不确定的互联网时代,李静认为,法条需要与时俱进,工伤认定的重点应该放在“工作原因”上。“我们通常在工伤认定过程中,有一个‘三工’的标准,工作时间、地点,甚至后来延伸的工作岗位。这个标准的重点其实就是工作原因,特别是现在的互联网时代,工作地点和时间已经没有那么重要了,比如程序员,他不一定在公司,所以工作场所的这个意义其实已经不大了,他可能也不完全执行八小时工作制,那么工作原因就非常重要。”

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